Arbeitskräftemangel in der Wellpappenfertigung meistern

Die Wellpappenindustrie wurde in den letzten Jahren stark von Arbeitskräftemangel getroffen.

Trotz der hohen Nachfrage nach Wellpappenverpackungsprodukten haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, genügend qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, um die Produktion zu bewältigen.

Dies hat bei vielen Unternehmen der Branche zu höheren Kosten, längeren Vorlaufzeiten und einer geringeren Gesamtproduktivität geführt.

Inhalt

• Schlüsselfaktoren des Arbeitskräftemangels in der Wellpappenherstellung
• Dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken
• Die Corrugated-Softwarelösung
• Strategien jenseits von Software
• Schlussfolgerung

Schlüsselfaktoren des Arbeitskräftemangels in der Wellpappenherstellung

Es gibt einige Schlüsselfaktoren für den Arbeitskräftemangel in der Wellpappenherstellung. Ein großes Problem ist die alternde Arbeiterschaft. Viele erfahrene Arbeitnehmer erreichen das Rentenalter, und es gibt einfach nicht genügend jüngere Arbeitnehmer, die sie ersetzen könnten. Dies gilt insbesondere für ländliche Gebiete, in denen sich häufig Wellpappenfabriken befinden.

Ein weiterer Faktor, der zum Arbeitskräftemangel beiträgt, ist die Konkurrenz aus anderen Branchen. Viele junge Arbeitnehmer entscheiden sich heute für Karrieren in Technologie, Gesundheitswesen und anderen Bereichen, die höhere Gehälter und attraktivere Leistungspakete bieten als die Wellpappenfertigung. Dies hat es Unternehmen in der Branche schwierig gemacht, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Die COVID-19-Pandemie hatte auch erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, da viele Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz aus Sicherheitsbedenken, familiären Verpflichtungen oder anderen Gründen aufgegeben haben. Dadurch hat sich der Arbeitskräftemangel in der Wellpappenfertigung verschärft, was es für Unternehmen noch schwieriger macht, die benötigten Arbeitskräfte zu finden, um mit der Nachfrage Schritt zu halten.

Dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken

Was können Unternehmen in der Wellpappenindustrie tun, um diesem Arbeitskräftemangel zu begegnen?

Eine Option besteht darin, in Automatisierung und andere Technologien zu investieren, die dazu beitragen können, Produktionsprozesse zu optimieren und den Bedarf an manueller Arbeit verringern können. Dies kann dazu beitragen, die Attraktivität der Branche für jüngere Arbeitnehmer zu erhöhen, die nach Arbeitsplätzen suchen, die höhere Qualifikationen erfordern.

Die Corrugated-Softwarelösung

Software kann die Herausforderung des Arbeitskräftemangels in der Wellpappenfertigung auf verschiedene Weise lösen:

• Automatisierung sich wiederholender Aufgaben:
  Einer der Hauptgründe für Arbeitskräftemangel in der Wellpappenfertigung ist die Schwierigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte für sich wiederholende Aufgaben zu finden. Software kann helfen, indem sie diese Aufgaben wie Schneiden, Falten und Kleben automatisiert und so den Bedarf an menschlicher Arbeit reduziert.
• Optimierung von Produktionsprozessen:
  Software kann verwendet werden, um Produktionsprozesse zu optimieren, Abfall zu reduzieren und die Effizienz zu steigern. Durch die Rationalisierung der Produktion können Hersteller den Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften reduzieren und die Produktivität vorhandener Mitarbeiter maximieren.
• Bereitstellung von Daten und Erkenntnissen in Echtzeit:
  Software kann Echtzeitdaten und Einblicke in Produktionsprozesse bereitstellen, sodass Hersteller Ineffizienzen und Engpässe schnell erkennen können. Mit diesen Informationen können sie die erforderlichen Anpassungen an den Produktionsprozessen vornehmen und so den Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften verringern.
• Fernüberwachung und -Verwaltung:
  Durch den Einsatz von Software können Hersteller ihre Produktionsprozesse aus der Ferne überwachen und verwalten, sodass weniger Mitarbeiter in der Produktionshalle anwesend sein müssen. Dies kann besonders in Zeiten von Arbeitskräftemangel oder bei Maßnahmen zur sozialen Distanzierung nützlich sein.
• Schulung und Unterstützung:
  Software kann auch Schulungen und Support für Mitarbeiter übernehmen, wodurch der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften reduziert wird. Mit softwarebasierten Schulungen können Mitarbeiter schnell neue Fertigkeiten erlernen und sich an sich ändernde Produktionsprozesse anpassen, wodurch der Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften reduziert wird.

Insgesamt kann Software ein wertvolles Werkzeug zur Behebung des Arbeitskräftemangels in der Wellpappenfertigung sein, indem Aufgaben automatisiert, Produktionsprozesse optimiert, Echtzeitdaten und Einblicke bereitgestellt, Fernüberwachung und -management ermöglicht sowie Mitarbeiter geschult und unterstützt werden.

Strategien jenseits von Software

Eine weitere Strategie besteht darin, wettbewerbsfähigere Gehälter und Sozialleistungspakete anzubieten, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Dies kann dazu führen, dass Unternehmen ihre Preisstrategien anpassen müssen, um sicherzustellen, dass sie die gestiegenen Arbeitskosten decken können, aber es kann ihnen auch helfen, langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Schließlich können Unternehmen auch mit lokalen Schulen und Ausbildungsprogrammen zusammenarbeiten, um die nächste Generation qualifizierter Arbeitskräfte zu heranzuziehen. Durch die Bereitstellung von Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen in ihren Gemeinden können Unternehmen in der Wellpappenindustrie dazu beitragen, dass sie über die qualifizierten Arbeitskräfte verfügen, die sie für den Erfolg in den kommenden Jahren benötigen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Arbeitskräftemangel in der Wellpappenfertigung ein komplexes Problem ist, das eine vielseitige Lösung erfordert. Durch Investitionen in Technologie, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen sowie Partnerschaften mit lokalen Schulen und Schulungsprogrammen können Unternehmen dieser Branche helfen, diese Herausforderung zu bewältigen und eine bessere Zukunft für sich und ihre Mitarbeiter zu sichern.