La industria del cartón corrugado se ha visto muy afectada por la escasez de mano de obra en los últimos años. A pesar de la gran demanda de productos de embalaje de cartón ondulado, muchas empresas...
Afrontar desafíos de poca mano de obra en la fabricación de corrugado
La industria del cartón corrugado se ha visto muy afectada por la escasez de mano de obra en los últimos años.
A pesar de la gran demanda de productos de embalaje de cartón ondulado, muchas empresas tienen dificultades para encontrar suficientes trabajadores cualificados para mantener el ritmo de producción.
Esto ha generado mayores costos, plazos de entrega más prolongados y una menor productividad general para muchas empresas de la industria.
Contenido
- Factores clave que impulsan la escasez de mano de obra en la fabricación de cartón corrugado
- Abordar la escasez de mano de obra
- La solución de software de cartón corrugado
- Estrategias más allá del software
- Conclusión
Factores clave que impulsan la escasez de mano de obra en la fabricación de cartón corrugado
Hay algunos factores clave que impulsan la escasez de mano de obra en la fabricación de cartón corrugado. Un problema importante es el envejecimiento de la fuerza laboral. Muchos trabajadores experimentados están llegando a la edad de jubilación y simplemente no hay suficientes trabajadores más jóvenes para reemplazarlos. Esto es especialmente cierto en las zonas rurales, donde a menudo se ubican las instalaciones de fabricación de cartón corrugado.
Otro factor que contribuye a la escasez de mano de obra es la competencia de otras industrias. Hoy en día, muchos trabajadores jóvenes eligen seguir carreras en tecnología, atención médica y otros campos que ofrecen salarios más altos y paquetes de beneficios más atractivos que la fabricación de cartón corrugado. Esto ha dificultado que las empresas del sector atraigan y retengan a los mejores talentos.
La pandemia de COVID-19 también ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral, y muchos trabajadores han optado por dejar sus trabajos por motivos de seguridad, obligaciones familiares u otras razones. Esto no ha hecho más que empeorar la escasez de mano de obra en la fabricación de cartón corrugado, lo que hace aún más difícil para las empresas encontrar los trabajadores que necesitan para satisfacer la demanda.
Abordar la escasez de mano de obra
Entonces, ¿qué pueden hacer las empresas de la industria manufacturera del cartón corrugado para abordar esta escasez de mano de obra?
Una opción es invertir en automatización y otras tecnologías que puedan ayudar a optimizar los procesos de producción y reducir la necesidad de mano de obra. Esto puede ayudar a que la industria sea más atractiva para los trabajadores más jóvenes que buscan empleos que requieran habilidades más avanzadas.
La solución de software de cartón corrugado
El software para cartón corrugado de eProductivity Software puede ayudar a abordar el desafío de la escasez de mano de obra en la fabricación de cartón corrugado de varias maneras, entre ellas:
- Automatizar tareas repetitivas:
Una de las principales razones de la escasez de mano de obra en la fabricación de cartón corrugado es la dificultad para encontrar trabajadores calificados para realizar tareas repetitivas. El software puede ayudar automatizando tareas como cortar, doblar y pegar, reduciendo así la necesidad de mano de obra humana. - Optimizar los procesos productivos:
El software se puede utilizar para optimizar los procesos de producción, reducir el desperdicio y aumentar la eficiencia. Al optimizar la producción, los fabricantes pueden reducir la necesidad de mano de obra adicional y maximizar la producción de los trabajadores existentes. - Proporcionar información y datos en tiempo real:
El software puede proporcionar información y datos en tiempo real sobre los procesos de producción, lo que permite a los fabricantes identificar rápidamente ineficiencias y cuellos de botella. Con esta información, pueden realizar los ajustes necesarios en los procesos de producción, reduciendo la necesidad de mano de obra adicional. - Ofrecer seguimiento y gestión remota:
Con el uso de software, los fabricantes pueden monitorear y gestionar de forma remota sus procesos de producción, reduciendo la necesidad de que los trabajadores estén físicamente presentes en la planta de producción. Esto puede resultar particularmente útil en tiempos de escasez de mano de obra o cuando existen medidas de distanciamiento social. - Proporcionar formación y apoyo:
El software también puede proporcionar capacitación y apoyo a los trabajadores, reduciendo la necesidad de mano de obra calificada. Con la capacitación basada en software, los trabajadores pueden aprender rápidamente nuevas habilidades y adaptarse a los procesos de producción cambiantes, lo que reduce la necesidad de mano de obra adicional.
En general, el software puede ser una herramienta valiosa para abordar la escasez de mano de obra en la fabricación de cartón corrugado al automatizar tareas, optimizar los procesos de producción, proporcionar información y datos en tiempo real, ofrecer monitoreo y administración remotos y brindar capacitación y soporte a los trabajadores.
Estrategias más allá del software
Otra estrategia es ofrecer salarios y paquetes de beneficios más competitivos para atraer y retener trabajadores calificados. Esto puede requerir que las empresas ajusten sus estrategias de precios para garantizar que puedan cubrir el aumento de los costos laborales, pero también puede ayudarlas a mantenerse competitivas en el largo plazo.
Finalmente, las empresas también pueden asociarse con escuelas y programas de capacitación locales para desarrollar la próxima generación de trabajadores calificados. Al brindar capacitación y oportunidades laborales a los jóvenes de sus comunidades, las empresas de la industria manufacturera de cartón corrugado pueden ayudar a garantizar que cuenten con la fuerza laboral calificada que necesitan para prosperar en los años venideros.
Conclusión
En conclusión, la escasez de mano de obra en la fabricación de cartón corrugado es un problema complejo que requiere una solución multifacética. Al invertir en tecnología, ofrecer salarios y beneficios competitivos y asociarse con escuelas y programas de capacitación locales, las empresas de la industria pueden ayudar a enfrentar este desafío y asegurar un futuro mejor para ellas y sus empleados.
